Нереальное реально
[Свежие записи][Архив][Друзья][Личная информация]
Below are the 20 most recent journal entries recorded in the "polonium194" journal:[<< Previous 20 entries]
|
10:35 am
[ссылка] |
О бесконечном развитии
Когда человек только приходит работать, он в 95% случаев очень лоялен к компании, которую он выбрал, и ставит перед собой определённые цели и задачи. Дальше всё очень просто. Многие считают: «дайте мне вначале полномочия, а потом уже я покажу, на что я способен».
|
|
04:49 pm
[ссылка] |
Жадность - не порок
У человека нет недостатков и нет достоинств. Всё это – полная хренотень. Нет плохих и хороших черт. Вообще не существует. Когда говорят: этот человек плохой – это полная ерунда. Просто в данном месте в данный момент времени он не соответствует общепринятой, скажем, культуре поведения или ещё чему-то. А 500 лет назад он бы соответствовал. Или, например, он и сегодня соответствовал бы в Японии, или в Америке, или в Ираке.
|
|
05:09 pm
[ссылка] |
Твое – не твое
Есть огромное количество компаний, куда можно уйти спокойно работать, если тебя не устраивают подходы, которые существуют в этой компании. Если ты не человек этой компании, то не надо мучить себя, не надо мучить компанию. Ты просто идешь в другую компанию: работаешь, сидишь там с 8 утра до 6 вечера, не ходишь ни на тренинги, ни на конференции, не саморазвиваешься и т.д. Это выбор человека.
|
|
11:40 am
[ссылка] |
Копите ли вы говняшки?
Вы знаете, у меня есть такая уникальная способность – у меня очень плохая память. Но я этим доволен. Поскольку у меня плохая память, у меня не накапливается стресс в голове. Я каждый день просыпаюсь и радуюсь солнцу, радуюсь снегу. Я не помню с утра, кто мне наступил на ногу или сказал какое-то плохое слово вчера или поазавчера.
|
|
06:51 pm
[ссылка] |
Наши люди!
На Аукцион вакансий Mirax Group 19 апреля пришли больше 2000 человек. Многие из них - профессионалы и имеют хороший опыт работы. Они, конечно, получили реальный шанс работать в Mirax. Но 3 человека добились своей цели в самый короткий срок. С момента когда они решили, что будут использовать этот шанс и до момента, когда получили от меня предложение, прошло не больше 3 недель. Самый короткий срок-неделя!
|
10:57 am
[ссылка] |
К какому типу относишься ТЫ?
Люди делятся на 2 типа. Один тип людей – это люди искусства, другой – люди бизнеса. В чем заключается фокус? Для людей искусства не важно количество денег: у них другие золотые медали. Кто входит в тип людей искусства? Это политики, художники, спортсмены, журналисты. У них существует определенный круг ценностей. Для журналистов важно, в какой газете напечатают его материал. Для политика – насколько близко он сидит к Грызлову, к Путину и т.д. Их деньги не волнуют.
|
|
04:09 pm
[ссылка] |
Выбери будущее
Я поддержал конкурс Intel на лучший гаджет будущего.
|
12:37 pm
[ссылка] |
Неленивый отдых
На майские праздники отдохнул с друзьями в Турции, в отеле Sungate Port Royal. Есть уже сложившееся мнение, что в Турции отдых для ленивых. На самом деле все зависит от человека.
|
|
02:43 pm
[ссылка] |
Что такое команда?
Образно, это те люди, которые воспринимают ценности, которые есть внутри компании как свои. Соответственно, если человек живёт и воспринимает компанию как свой второй дом, и поступает, работая в компании, соответствующим образом – как в семье – то он является членом команды. Добиться стопроцентного – это невозможно.
|
|
01:23 pm
[ссылка] | В субботу у нас в Федерации было открытие сезона Harley Davidson. По этому случаю отпустил бороду.
|
|
11:37 am
[ссылка] |
На днях выступал с мастер-классом перед студентами МГИМО
Я попытался разобраться, почему одни люди добиваются успеха, а другие не добиваются. Чисто с математической точки зрения, причем потратил на это порядка 7 лет и потом еще порядка 2 лет анализировал, искал, нет ли ошибки в этой системе. Есть неуспешные люди – их обычно называют неудачниками. Причем когда у них спрашивают: вы бизнес-план делали? Они говорят, что бизнес-план просчитывали 100 раз, он был на 100% правильным и вообще у нас все должно было получиться. Обычно выявляют три основные причины, почему у них что-то не получилось. Это большие бюрократические препоны, невозможность создать малый и средний бизнес, потому что большие компании, собственно говоря, их выдавливают, и третье – это нехватка знаний.
|
|
04:40 pm
[ссылка] |
Теория 30-30-30
Для того, чтобы человек развивался и двигался вперёд, его должны окружать определенные люди. Причем их соотношение должно быть 30-30-30: 30% друзей, которые выше уровнем, 30% - такого же уровня и 30% знакомых с более низким уровнем. При этом критерий, по которому определяется уровень у каждого свой. У кого-то это деньги, у кого-то ум, у кого-то талант. Не важно – у каждого свои ценности!
|
|
11:06 am
[ссылка] |
Почему в России не развивается малый и средний бизнес?
Раньше конкурентное преимущество было у тех, кто имел полезные ископаемые и природные ресурсы. Теперь все решают только люди, потому что кадры превратились в основной ресурс. В России не хватает квалифицированных топ-менеджеров. Это связано с бурным ростом экономики. Считается, что у нас в стране существуют препоны для развития малого и среднего бизнеса. На самом деле их нет. Есть дефицит квалифицированных бизнесменов.
|
|
06:05 pm
[ссылка] |
Надо видеть!
Я объявляю конкурс на лучший видеоролик о MIRAX.
Принять участие в конкурсе может каждый, кто выложит созданный им ролик в файлообменнике youtube, rutube loadup и др. и разместит ссылку на него в этой ветке. Главное условие – видеоролик должен быть «в духе MIRAX», передавать энергию и драйв корпорации. Конкурс продлится до 15 мая, итоги будут подведены 30 мая. Главный приз – 3000 долларов США.
|
04:08 pm
[ссылка] |
Невыполнимая задача – это и есть подлинная цель
Ну вот у вас есть все, что требуется для достижения успеха, – энергия, интуиция, знания, коммуникабельность, команда. И все же ничего не происходит. – Почему? – Потому что не определена цель. Обладать всеми необходимыми свойствами и не иметь цели – это хуже, чем быть инвалидом. У тебя есть все – но ты ничего не можешь.
|
|
11:35 am
[ссылка] |
А вы готовы выйти из зоны комфорта?
Все мы любим, чтобы все делалось правильно, но, с другой стороны, ошибки и несуразности – двигатель прогресса. Ведь благодаря им было придумано 50–60% ноу-хау. Конечно, неверное решение нередко оборачивается ущербом для компании или карьеры отдельного специалиста. Но только до тех пор, пока ситуация не проанализирована и не сделаны выводы. Как только урок извлечен, ошибка превращается в ценный опыт, а опыт – в прибыль. Поэтому покорный, послушный работник – это далеко не идеальный вариант для компании.
|
|
01:22 pm
[ссылка] |
Скорость, интуиция и актуальные знания
Иногда знания становятся тормозом, а вовсе не дополнительным преимуществом в развитии бизнеса. Ведь если руководитель компании суперпрофессионал в своей сфере, он никогда не решится передоверить кому бы то ни было часть своих функций. Только в двух случаях человек соглашается делегировать другим некоторые полномочия: когда ему лень или некогда этим заниматься и когда он осознает, что не является специалистом в этой области.
|
|
11:34 am
[ссылка] |
Взламывая стереотипы
Что отличает успешных людей от неуспешных? Как правило, те, кто ничего не добился в жизни, находят тысячу объяснений, почему их замыслы не осуществились. И, действительно, причины для этого всегда есть. Но если их проанализировать, то оказывается, что все похороненные идеи можно было воплотить. Причем на все 100%. Что же этому помешало?
Существует пять ключей к успеху – это энергия, интуиция, самообучение, коммуникабельность, умение создать команду (лидерство). При отсутствии хотя бы одного из этих пяти успеха не будет.
|
|
11:44 am
[ссылка] |
Система трех координат
Поскольку объем информации в современном мире слишком быстро увеличивается, мы не можем знать все.
|
|
04:45 pm
[ссылка] |
Видели нашу новую рекламную кампанию?
Если человек купил у нас что-то, и он разочаруется в том, что купил, то есть фамилия, куда обращаться. Делаем мы, отвечаем своим именем, своим лицом и своей головой. Смогут дать мне в морду в ресторане. Но, я думаю, что просто таких людей не будет. Прежде чем запускать кампанию, мы очень долго анализировали и поняли, что делаем только самые лучшие проекты.
|
[<< Previous 20 entries] |
![[info]](http://p-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
polonium194